El despido disciplinario es la sanci贸n que el empresario impone al trabajador como consecuencia de un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales.

El incumplimiento del trabajador ha de ser de tal gravedad que se le imponga la sanci贸n m谩s alta, que es el despido.

El despido disciplinario es aquel que se debe a un incumplimiento grave del trabajador.

El Estatuto de los Trabajadores regula en su art铆culo 54 las Causas del Despidos Disciplinario.

El Preaviso en el Despido Disciplinario

Una de las caracter铆sticas de este despido es que no requiere de preaviso.

El despido se produce en el mismo momento en el que 茅ste es comunicado al trabajador.

As铆, la mayor铆a de las veces, la fecha de la carta se corresponde con la fecha del despido.

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Que el despido disciplinario no conlleve ni preaviso, ni indemnizaci贸n, da lugar a un uso excesivo del mismo, y muchas de las veces el despido es improcedente y no disciplinario.

Despido y Paro

El trabajador despedido tiene derecho a la prestaci贸n de desempleo si cumple los requisitos que marca la ley (tiempo cotizado鈥), con independencia del motivo de su despido.

Si el trabajador ha finalizado su relaci贸n laboral por causas ajenas a su voluntad, sea cual sea la causa, tiene derecho a la prestaci贸n de desempleo si ha cotizado al menos un a帽o en los seis a帽os inmediatamente anteriores.

Para que el trabajador tenga derecho al paro es necesario que no tenga cumplida la edad de jubilaci贸n.

Pu茅s bien, d谩ndose los requisitos legales exigidos para tener derecho a cobrar el paro, todo trabajador que haya sufrido un Despido, tiene derecho a Paro, con independencia del tipo de despido.

Despido Disciplinario Indemnizaci贸n

Si se acredita que el Despido es Improcedente, entonces, al trabajador le corresponde la indemnizaci贸n legalmente establecida.

Esta es de 33 d铆as por a帽o trabajado a partir de febrero de 2012, y de 45 d铆as por a帽o anterior a dicha fecha.

Ha de tenerse en cuenta que, dado lo econ贸mico del Disciplinario, por no requerir ni preaviso ni indemnizaci贸n, este Despido es el m谩s utilizado, y sin embargo, a veces, no se corresponde y es Improcedente.

Es por ello que, todo Despido ha de ser objeto de estudio y valoraci贸n.

De esta manera se podr谩 valorar la procedencia o improcedencia del mismo.

Adem谩s, hay que valorar si el trabajador ha estado cobrando de menos, es decir, si hay diferencias salariales que reclamar.

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